探索新经济形势下林业经济发展趋势 [复制链接]

引言

林业产业是地区产业经济的重要组成部分，应该加大对林业经济的管理力度,密切林业产业和其他行业之间的关系,从而形成产业链。要不断创新林业经济管理模式，创造更多的经济效益和社会效益,实现林业产业经济的可持续发展。

一、创新林业体制

通过林业体制改革能够推动林业经济的可持续发展。结合当地旅游发展的实际情况制定完善的管理机制，推动国有企业的林业改革工作，促进生产力发展,提高劳动效率。

另外，还要加大对公益林的建设，在资金和技术方面给予支持,以便创新林业经济体制，发业的经济效益、社会效益和生态效益。

二、提高科技水平

林业经济发展水平的提升得益于科技的推动，应该利用科学技术知识协调林业经济发展和生态效益之间的关系，推动两者的协调发展。

在传统的林业发展中，不科学的开发模式对生态环境造成了不利影响，要加大对科学技术的创新，保护生态环境的同时提高林业的产业经济效益，推动林业稳定长期的发展。

应该加大和院校以及科研机构的合作，建立长期稳定的合作关系，重视对于优秀人才的引进,增加科技的投入，鼓励科研机构加大技术的研发。适当地提高工作人员的福利薪资待遇，调动工作积极性。

三、调整经济结构

我国当前的林业经济结构的发展方式比较单一，要加大对经济结构的调整，开发与林业相关的产品,做好林业产品的深加工工作，开发和林业经济发展相关的其他产业,带动地方服务业和第三产业的发展。

可以结合当地的林业经济发展情况开发绿色生态旅游业，提高林业的经济附加值。此外，加大对林业发展其他相关产品的研发力度,实现产品的多元化,提高林业的竞争力。

四、林业产业信息化

在林业经济管理中，应该利用先进的信息技术,确保管理工作的有效落实。

林业部门应该加大对林业管理的信息化建设，建立完善的信息化管理体系，提高信息的利用和整合效率。

在信息化建设的过程中，结合当地林业发展状况合理规划，确保管理工作顺利开展。通过林业产业信息化能够推动企业经济的可持续发展。

五、创新人力资源管理

人力资源管理在理解经济发展中发挥着重要的作用，要加大对人力资源的管理力度。

需要林业部门树立正确的人力资源管理意识,加强人才的选拔,制定严格的人才选拔标准,培养高素质的专业队伍,提高工作人员的能力和水平,充分发挥人才的价值。

定期对人才进行培养，为在职工作人员提供进修学习的机会，以实现自身能力的提升，为林业的发展贡献力量。

结语

林业发展和林业经济管理有着宜接的关系，林业相关部门应该高度重视林业经济管理工作,不断完善管理制度,创新和引进先进的科学技术,给林业经济管理提供有力的*策支持,加大对管理人才的培养力度,充分认识到林业经济管理的重要性,推动林业产业的可持续发展。