刘文斌出诊时间 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_8505691.html前不久在美丽的T?llberg小镇参加了瑞典结构生物学年会，与以往参加的其他学术会议相比，这回有两个特点让我念念不忘：1.本国报告人全部是研究生、博士后；2.报告人女性众多。该年会的传统是请数位国外结构生物学家、生物物理学家给plenarytalk，其他的报告则一律由学生和博士后来做。PI们可不是不来，据说瑞典的一大半结构生物学家都在场，但只作为听众和sessionchair。此外，每天都有两个小时的poster讨论时间，软硬饮料各色水果，给了所有人充分轻松交流的机会。不少会议都安排类似的postersession，但报告人以trainee为主比较罕见。而报告人如此之高的女性比例真是令我咂舌：十位特邀报告人中，五位是女性；还有一个session从主持人到报告人全部是女性！这简直像是一片新大陆，我忍不住与在瑞典工作的同事们探讨背后的原因。一位土生土长的瑞典女结构生物学家有点奇怪地回问我：“仔细数数，男女报告者数量相当啊，这不是挺正常的么？”要知道在我参与组织的几次国际会议里，想实现“女性报告者不少于20%”这一国际惯例都是相当困难的。在这样的国际大背景下，男女平衡这种本应最正常的现象却变成了不！正！常！倒是一位在新西兰、英国几个国家学习工作过、最后娶了瑞典太太到瑞典定居工作的同事感同身受地理解我的诧异，耐心地给我讲历史。瑞典的男女平等也不是自古有之，而是在60年代忽如一夜春风来，一下子就改变了。具体什么原因，他没有特别研究，但听其太太说，是通过立法保障男女平等的权利（真正的男女平等，而不是只照顾某一性别）。他特别提到一项*策：一对夫妇有新生儿之后，父母都可以享受最长可达天的产假（有同学纠正说应该叫“父母假”）。也许还有一些其他的举措，但这一条让我想起自己在三月份和五月份两次“女性科学家”恳谈会/论坛上反复提出的：请赋予父亲们休产假的权利！（非常认真诚恳，完全没有任何调侃意味。但是，好吧，我承认这个提议的初衷就是保障女性科技工作者的事业诉求与事业发展连贯性）。这个说法是基于如下的观察：生物学界的性别失衡发生在博士毕业、博后结束、独立事业开始的时期。过去7年，我每年参加博士生入学面试。如果纯粹以应试者的成绩、现场表现，也许我们录取的70%都应该是女孩子。为了不使两性比例失衡太大，我们只得尽量做到一半一半。进入实验室做科研，不论是需要脑力还是体力的实验，女孩子们从未落下风。在我认识的群体中，发表高质量的科研论文，女性第一作者占到一半或以上。好，博士答辩顺利通过了，经过博士后训练，开始求职，Duang~分化产生了！不论是求职还是最终应聘，到了PI这个阶段，女性比例锐减！举个例子，中国最好的高校（在我心中没有之一）的生命科学院，近70位PI，猜猜几位是女性？准备好了么？举手，。对，你没看错，网页显示只有3位（
