中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）*策与经济研究所基于国内数十家主流招聘平台数字经济全职招聘信息50.87万条，深入分析我国数字经济就业发展特征、存在的问题并提出应对策略，研究发布了《中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势（年）》。
我国数字经济就业呈现三方面发展特征，总体结构方面，小微企业就业辐射带动效应强，上市公司薪资门槛水平较高；数字产业化就业结构呈现高端化，产业数字化呈现三产大于二产大于一产特征；第一产业数字经济岗位有待强化；第二产业中高科技产业推动就业效果明显；第三产业中科研和生活性服务业是就业需求主战场。
区域分布方面，数字经济岗位规模与经济发展水平高度相关，薪资水平呈现梯次效应；区域间产业集聚呈现单产业集聚和双产业集聚，差异程度呈现一产大于二产大于三产特征；高端岗位集聚偏向东部地区，人口密集的省份岗位活跃度相对较高；数字经济促进就业岗位跨省流动，东部地区数字经济跨省流动频繁。
产业分布方面，各行业平均薪资呈现三产高于二产高于一产的特征，平均薪资高的行业内部差异越大；传统产业岗位活跃度较高，小微企业岗位需求活跃；数字经济招聘行业集中度较高，“二八效应”显著。
人才供给方面，我国教育体制以注重培养专业化人才为主，导致现阶段既了解专技术、业务流程与发展需求，又能够掌握和应用数字技术的，有融合实践经验的高素质人才更是紧缺，我国公共就业服务体系针对新就业形态从业人员或拟进入新就业形态的从业员的公共就业服务还存在着很大的空白，职业供求信息收集和发布不够，就业登记信息准确性低，服务员专业化水平较低等问题，难以满足大批新就业形态的从业人员需求