首先，通过参考国内外研究成果，科学构建指标，测算了我国-年各省的数字经济发展水平并作比较分析；其次，将就业结构进一步划分为产业、行业、技能层面就业结构，基于－年中国省级面板数据，使用Stata15.0软件，实证分析了数字经济发展对产业、行业、技能就业结构的具体影响。结论如下：从数字化基础设施、信息产业发展、技术创新能力、数字渗透和应用水平四个层面构建数字经济发展水平评价指标体系，测算我国近年来各省的数字化发展水平。
结果显示：我国各省数字经济发展水平在-年间均稳步提升，但数字经济发展水平有明显的地域差异，东部地区发展水平较高，中西部地区发展水平较低。基于-年我国30个省份的面板数据，实证分析了数字经济发展对多维度就业结构的影响，结论如下：第一，在产业就业结构方面，由于第三产业更易数字化，前期表现为第三产业就业人数不断增加，第二产业就业相对减少，但随着数字经济发展水平的不断深入，第二产业将创造出更多人机协同的新型岗位，带动自身就业比重不断增加，最终数字经济发展推动着产业就业结构呈正“U”形方向变动上升。
第二，在行业层面就业结构方面，数字经济发展将增加高技术行业就业，随着数字产业化的不断发展和产业数字化的转型，高技术行业就业需求量将不断增加，带动行业就业结构向着更加高级化方向发展。第三，在技能就业结构层面，数字经济发展能够促进高技能者的就业，相对降低中低技能者的就业。（一）缩小区域差异，促进数字经济平衡发展。根据数字经济发展水平测算结果，我国各省域数字经济发展水平差异较大，东部地区省份数字经济发展水平要明显高于中部和西部地区，如果各省域数字经济发展持续不均衡，将不利于资源有效配置，不利于地区人才和劳动力的正常流动，会不断产生社会经济矛盾。
因此，应努力缩小各区域之间的数字发展差异，首先东部地区要利用其自身沿海有利的先天地理环境以及人才集聚、资金聚集的优势，加快数字经济的布局和发展步伐，同时加强与附近省份的生产合作，积极开展区域之间的合作交流，形成帮扶机制，不断起到模范榜样的引领作用。针对于相对落后的中部地区和西部地区来说，国家和应该出台相应的财*补贴和*策扶持，对数字化相关产业进行降税补息，加大数字化设备的投入，同时制定相应的数字人才引进和激励*策，鼓励和引导数字化技术人才前往中西部地区建功立业，提升数字人才的配置效率，积极引领“东数西送”。
通过一系列的利好*策和激励措施的施行，东部和中西部地区的数字发展水平将不断缩小，从而有利于国民经济的平稳运行。（二）加快数字经济发展，推动就业结构转型升级。数字经济能够显著带动整体就业结构的升级，因此应大力发展数字经济，持续推动就业结构高级化。首先，数字经济的蓬勃发展，需要有利的国家*策和制度环境的保驾护航，部门应出台一系列激励和保护数字技术的相关法规措施，为大数据、互联网、人工智能等代表性的数字技术发展营造有利环境，从而刺激创新创业型的数字化产业规模不断扩大。其次，对应用数字化技术进行产业和生产技术迭代的企业，提供相对应的财*补贴和技术专家指导，为社会深入快速发展数字经济蓄力。
最后，促进数字经济的蓬勃发展除了国家*策的支持外，需要相关行业组织协会和企业个人协同发力，社会机构和企业单位应该牢固树立责任意识，尊重他人知识产权，尊重创新，遵守相关规定，并为数字经济的快速发展积极献言献策，共同营造良好的生产经营环境，共同迎接数字经济发展带来的红利。（三）完善基础设施建设，加速新业态发展。根据实证结果，随着数字经济的发展，将促进产业就业结构呈现正“U”型模式变动。
虽然数字经济发展前期会导致制造业就业的缩减，替代程序式生产工人，但是伴随着数字经济的蓬勃发展，数字技术与传统产业的深入融合，将催生创造出更多的新模式、新业态的工作岗位，将来的产业分工和组织形态将更加合理化和多样化，为更好的顺应并把握这一变化趋势，应不断完善数字化基础设施建设，为新业态、新模式发展创造良好的基础条件。基础设施不发展，就没有衍生关键技术的条件，关键技术不突破，新业态、新产品同样不好创造，从而也无法衍生出相应的新型就业岗位。
因此，国家在技术创新领域应该进行重点扶持，积极投入资金布局数字化基础设施建设，引导推进5G、物联网、大数据平台及云计算中心的基础建设，对积极进行数字化基础设施布局的企业进行帮扶和宣扬，为各行各业的数字化发展创造前提条件，更好的带动跨行业合作，加快催生新业态。（四）注重对中低技能劳动力的培训，以实现稳就业。数字经济发展能够促进高技能者的就业，相对降低中低技能者的就业。为了应对这样的情况，、企业和个人应该协同发力，共同解决数字经济发展带来的技术进步对中低技能就业的替代问题，及时作出相应调整，尽可能的减少结构性失业。
从层面来说，应该加大对高等教育和高职教育的资金投入力度，不断完善我国的人才教育培训体系，让更多的人有机会掌握更多的知识和技能，从而将来可以更好的应对技术进步带来的就业冲击。对于企业而言，应该建立较为完备的员工学习和技能培训体系，开展形式多样的技能转岗培训，不断帮助员工实现技能提升，从而快速适应新技术带来的新的技能需求。从个人劳动者方面来说，随着社会发展越来越快，技术将不断更新进步，个人劳动者应该树立自我学习意识，积极主动的通过岗位培训和自我学习，不断提高自身的技能水平和人力资本存量，从而更好的在未来技术进步的浪潮中，坚守自身岗位。
（五）强化人才培养，优化就业供给结构。数字经济发展对于高技术行业和高技能劳动力就业有明显的促进作用，为了更好的符合数字经济发展对高技术行业就业人员和高等教育学历人员的需要，应继续扩大高等教育资金投入和规模扩充，提升教育环境，提高教学质量，让学生掌握扎实的知识和技能。高等学校要进一步改善人才培养体系，创新人才培养培育机制，以前瞻性教育即以现实生产中实际需求人才为培养方向，时刻