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视觉中国文
未来工作研究院
时间灵活、收入不错、职业新奇……近年来，越来越多人做起文案写手、网络主播、视频UP主、外卖骑手、网约车司机，撑起了“零工经济”新业态。据国家统计局数据，中国灵活就业人员已经达到亿人。
而对于企业来说，随着传统产业数字化转型升级和新经济的兴起，以长期雇佣为特征的传统人力体系，已无法满足企业在线用工、短期用工等需求，中小企业对灵活用工的需求陡然增加。
B、C两端对灵活用工方式接受度的提高，使得灵活用工市场规模飞速发展。据艾瑞咨询《01年中国灵活用工市场发展研究报告》估算和预测，00年灵活用工市场规模达到多亿，今年灵活用工市场规模可能突破万亿。那么这个行业现状如何？又有哪些机遇和挑战？
01新就业群体崛起
说到灵活就业，我们首先想到的可能就是这些外卖员、网约车司机、快递员等群体。主要是因为在近年来城市服务业快速发展，外卖、快递已成为城市生活必不可少的领域，围绕消费者生活起居、衣食住行等岗位的用工需求增加，从事外卖与快递的人数来随之递增。
根据艾瑞咨询报告，灵活就业人群的画像偏年轻，普遍在35岁以下、就业观念更为灵活，以中专和高职学历为主。
不过目前，随着社会形态的变化，一些新兴职业正在逐渐兴起，比如网络主播、视频UP主、代运营等。
随着共享经济中实物分享、劳动分享逐渐向知识分享转变，专业技能服务、内容创作、知识付费等领域零工经济得到了蓬勃的发展。抖音是知识型零工经济的典型代表，抖音作为一个帮助用户表达自我、记录美好生活的短视频平台，截至00年1月的日活跃用户超过4亿。年，有万创作者从抖音获得收入。抖音为创作者提供很多变现途径，帮助创作者发展，创作者可以通过流量分成、直播打赏、广告分成、内容电商等多种方式获得收益。
知识经济的兴起带来了大量的知识劳工，知识劳工一般指在知识经济中不从事物质商品的生产或物流，而是负责设计、研发、推广等环节的人。与传统的“打零工”相比，两者存在本质区别，“打零工”一般仅仅是劳务的共享，而知识劳工更强调知识技能的共享。知识劳工具有灵活性、精专、价格竞争的特点。据《0中国数字灵市场发展研究报告》调查显示，知识劳工中大学本科占比43.3%，18-30岁占比6%，且主要集中在研发、新媒体运营、美工、设计师、文案策划等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。
总的来说，灵活就业人群正逐渐从生活服务业蓝领、制造业蓝领等渗透到金融、IT互联网等白领人群，且整体规模不断扩大。
0什么催化了灵活用工的快速生长？
近几年，中国灵活用工市场规模发展迅猛。-年，年复合增长率达到45%，年市场规模达到亿元。同时，00年新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用，市场规模仍保持高速增长的水平。艾瑞咨询预计，未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。
是什么催化了灵活用工行业如此快速的生长？首先，中国的劳动力市场正经历结构性变革，近十年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题凸显，适龄工作人口数量收缩。中国劳务市场供需比在近8年来逐步上升，导致劳动力获取成本逐渐增加。在企业的用工成本日益增加的压力下，企业增加了灵活用工的需求。
此外，近年来三大产业的结构持续调整，第三产业就业人数占比由年的7.5%上升至47.4%，上涨近0%，更多劳动力流向第三产业。产业结构变革激发了灵活用工市场的快速发展。根据国家信息中心的数据，年参与共享经济的人数约8亿人，其中服务提供者约万人。共享经济的发展推动了灵活就业、兼职就业、创业式就业等新就业形态的发展。在新业态的不断发展下，灵活的用工形式被越来越多的企业和求职者所接受。
从技术上来说，数字技术的兴起使得在线“打零工”成为现实。通过灵活的工作方式和工作场所，进一步降低了零工经济的匹配成本和交易成本。而数字基础设施的普及也为独立办公提供了条件，越来越多的在线工作平台为零工经济的供给和需求方提供渠道。
00年至今的疫情让更多人