近些年，国内许多工厂出现招工难的问题，其实工厂的工资待遇还是比较可观的，但很多年轻人却并不买账，宁愿到工资低的地方上班也不进工厂，老一辈人感叹他们那时候都以在工厂上班为荣，为什么现在的年轻人都不愿到工厂去上班了，小编认为他们的思想观念已经落伍了，时代变了，工厂与工厂也早已今非昔比。那么如今工厂招工难的原因到底有哪些呢？
工厂面临招工难的困境一、国企与私企的区别
上世纪50~90年代的工厂基本上都是国企，我们都知道，那时候进了国企就等于端上了铁饭碗，而那个年代的工厂就相当于现在的中石油（化）、中国移动（联通）、国家电网等国企单位，这么好的国企单位大家当然会挤破头往里钻。而90年代后期大批国企工厂倒闭，私企工厂取而代之，时至今日，国内大部分工厂都是民营企业，民营企业与国企的本质区别在于没有所谓的“铁饭碗”，工厂失去了“铁饭碗”的加持，就不会再有人热衷于到工厂上班了。
上世纪70年代的国企工厂二、受到“第三产业”的冲击
进入21世纪以来，我国一直不余遗力的大力发展“第三产业”，也就是服务业、高科技行业，社会经济水平也因此有了很大提升，发展第三产业所带来的好处也不断影响着人们的思想观念，如今在大多数人的思想认识中，必须与第三产业有关联的工作才是好工作。而工厂属于“第二产业”，也就是工业，如今是“第三产业”在我国大肆崛起的时代，与“第二产业”相关联的工作不再符合大多数人的口味，当人们的思想观念发生了改变后，工厂招工难也就在所难免了。当然，受到第三产业冲击的不止是工业，还有农业，这就是很多农村人放弃种地选择进城某生的根本原因。
第三产业的比重越来越高三、人们在找工作时的可选项目更多了
在上世纪90年代前，人们在选择职业时的选项并不多，除了在家务农、到国企上班，剩下的就是投资做小买卖，而当时的人依然没有完全摆脱自古“士农工商”的思想，认为做小商小贩只是一种迫于无奈的办法。从90年代后期开始，由于经济的增长、社会的进步，很多新职业开始慢慢出现，人们在选择职业时的可选项目更多了，到工厂上班不再是热门选项。
人们有更多的职业选项四、年轻人的思想观念发生了变化
自90后开始，年轻人的思想观念发生了根本性的转变，由于自90后开始的年轻人出生环境相比上几代优越许多，“生计问题”已不再是他们要考虑的头等大事，“我开心就好”是他们做任何事情的先决条件，工作也不例外。90后年轻人的基本共性是抗压能力和专注度不足，不喜欢遵守各类条条框框的规章制度，而工厂必须穿工服上班、在岗期间不准带手机等各类规章制度是年轻人根本无法接受的，工厂相对闭塞的工作环境、复制粘贴式的工作特性则严重挑战了年轻人的抗压能力和专注度，根本不符合年轻人的生活价值观，也就无法吸引年轻人到工厂工作。
年轻人无法适应枯燥乏味的工作工厂面临招工难的困境，相关负责人要站在多个角度来考虑问题，找出其中因素，并做出相应调整，相信招工难的问题就会迎刃而解。
亲爱的网友们，你们怎么看待工厂招工难的问题呢？欢迎大家留言，谢谢！