8月17日，中石化易捷销售有限公司员工入职大会在庄严的国歌声中开启，56名员工以职业雇员身份加入该公司并获得具有纪念意义的易捷工牌。会议同时宣布易捷未来将建设“五大平台”，发展“九大产业”，正式开启第三次创业征程。
易捷公司是中国石化销售股份有限公司全资子公司，主要从事非油品业务。作为国务院国资委国企改革“双百行动”试点单位，近年来，易捷公司持续深化改革，积极探索职业经理人和职业雇员制度，取消行*级别、打破身份界限，总裁经营班子推行职业经理人制度，部门总经理及以下用工推行职业雇员制度，实现了管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，营造了良好的干事创业氛围。通过改革，易捷员工社聘比例达33.3%、平均年龄36岁、本科及以上比例93%，实现了人员结构多元化、年轻化、高知化、专业化。上半年，在受新冠肺炎疫情影响，经营面临较大压力的情况下，非油品基础品类营业额同比不下降，利润同比增长7.4%。
会议要求新入职员工要做一名自豪的“石化人”，深刻领会中国石化为美好生活加油的企业使命和奉献奋进的企业文化，在中国石化这个大舞台施展才华，实现梦想。
要做一名出色的“采矿者”，按照玉卓董事长“增强非油业务发展动力，全力打造‘人·车·生活’生态圈，提升综合服务竞争实力”的要求，准确认识和把握易捷具有线下最大的零售网络、刚性消费的优势客户资源、百城万店无假货以及与油品组合营销的特有消费场景等优势，开启非油品第三次创业。着力夯实便利店业务，筑牢非油品业务发展壮大的根基；全面推动线上线下融合场景打造，全面推进非油体制机制改革，构建推动非油品业务快速发展的两翼；加快培育新产品，大力布局多元化新业态，持续创新发展新模式，打造易捷公司“一基、两翼、三新”发展格局，助推非油品业务高速高质发展。
要做一名合格的“易捷人”，树立大局意识，把本职工作立足于非油品业务长远可持续发展的大局中去思考和定位，自觉服从大局，坚决维护大局；培养团队精神，齐心协力、统一思想，成就易捷辉煌；保持创新精神，敢于打破原有框框，探索新的规律、新的模式，不断开辟新的天地；发扬“不要怂，就是干”的拼搏精神，劈荆斩刺，勇往直前，克服前进途中遇到的挑战和困难；强化廉洁意识，守住廉洁底线，走好人生道路。会议宣布非油品业务三年发展规划。未来，易捷将大力推进实体服务、线上营销、金融服务、产业孵化、数字化创新“五大平台”建设，重点布局便利店、环保产品、自有品牌、汽服、广告、线上业务、金融服务、生活服务、数字营销等“九大产业”，加快构建线上线下全渠道融合发展新场景，打造“人?车?生活”高价值生态圈。
入职大会上，主动放弃销售公司专家职位，积极参与易捷改革的杨斯鹏和曾在国内知名外企工作过的石颖分别作为老员工入职代表和新员工入职代表发言，表示将尽快转换思想、强化学习，积极适应公司的发展战略，应对激烈的市场竞争。
会议还为易捷员工代表授予归属员工唯一编号的易捷工牌，记录并致敬每一位为中石化易捷创事立业的奋斗者。
-----/END/-----
更多精彩内容
（点击图片查看原文）
刊期：第期篇
投稿邮箱：zhaoyangyizhan
qq.