灵活用工这个概念大致是从年开始被提及，年的时候接触很多的人力资源项目已经开始逐步试水这方面的业务，等到了年算是彻底火爆起来，到了年，由于疫情的发生，国家层次为了稳就业促发展，出台了一系列的保障*策为灵活用工“护航”。
从长远看灵活用工无疑是一座金山，以中国的市场规模以及一骑绝尘的人口基数，毫无疑问会诞生几家千亿级的巨头，灵活用工作为人力资源行业市场规模最大的子赛道具有极为广阔的发展空间，以美国为例，灵活用工市场总量接近一万亿人民币，中国人口规模大约是美国四倍。
第三产业是灵活用工发展的沃土，这是由于其产业性质决定的，从以下三点进行阐述：
1、劳动力需求量大，使用密度高，对劳动力就业的吸纳能力极强。而相较于欧美等发达国家，我国第三产业占比还有很大的提升空间，为灵活用工的发展提供广阔的市场前景；
2、第三产业很多部门的市场需求都具有明显的潮汐效应，尤其是生活服务相关子行业，比如餐饮和住宿，因此在全职用工的条件下会产生劳动力在时间上的浪费，基于灵活用工平台可以实现在不同时间、地点、行业任务的错峰调度，由此实现人力资源的优化配置进而为企业实现降本增效；
3、机器换人难度较大，第二产业的工作场景中，人只是作为支持生产流程的一个要素，其价值的呈现形式最后是凝聚在产品上，作为消费者对于是人生产还是机器生产并没有感知上的差异，因此在成本上被机器取代是必然的趋势；而在第三产业的很多场景中，人与人的交互本身就是服务的一部分，因此难以实现机器换人，由此劳动力由第二产业向第三产业转移是必然的趋势。