滴滴在网约车市场覆盖国内各个城市，业务板块众多，分别有：快车、花小猪、经济、优享、礼橙专车、顺风车、代驾等业务。整个市场占有率最高，提供多元化的出行方式，且提供了大量就业岗位。
滴滴出行可以说，这是一家优秀的互联网企业。滴滴是一家网约车平台头部企业，近日他提出了优化服务的新理念。要求，7月15日起恢复配备专用水考核机制，旗下礼橙专车司机，须在车内配备指定矿泉水，供乘客饮用，以此促进优质服务的目的。
在解决水源问题上，滴滴与百岁山合作推出了专用水，可以说滴滴用心之处凸显。在解决落实的问题上，提出了，让司机需自掏腰包购买指定用水配置车内。问题来了，提供矿泉水，即是优质服务吗？是企业的核心竞争力吗？是目前市场需求吗？带着这些问题，我们一起来剖析问题：
01滴滴的市场占有率
滴滴在网约车市场覆盖国内各个城市，业务板块众多，分别有：快车、花小猪、经济、优享、礼橙专车、顺风车、代驾等业务。整个市场占有率最高，改变了人们出行的便利，且提供了大量就业岗位。可以说，这是一家优秀的互联网企业。
作为一家网约车企业，本人觉得，他的核心竞争力应该是以下几个方面：
一是，先进又科学的平台技术和经营理念，因为这是作为依靠互联网发展企业的硬实力。
二是，优秀，且敬业的司机，是企业能够走多远的关键所在，因为每个司机是代表企业直接与乘客接触的人员，他代表者企业执行出行需求。
三是，良好的出行体验，主要体现在打车等待时长短，高效便捷，价格优惠。
02对于车辆配备专用矿泉水的效果如何？
一是，据了解，多数乘客上车后，看到配备的矿泉水，当得知，可以免费饮用时，便拧开瓶盖喝了起来，下车时还不忘将摆放在车内的几瓶矿泉水全部带走，这是否达到预期目的？
二是，在常态化疫情防控下，滴滴这个做法是否符合防疫要求？据了解，滴滴要求司机提示乘客上车全程戴口罩，扫健康宝等防疫要求。
那么，与配备专用矿泉水供乘客乘车时饮用，是否产生相互矛盾？乘客饮水时不戴口罩，据了解，部分乘客便一直不戴口罩了，司机提示其戴口罩，乘客便以喝水为由，拒不配合。按照要求，司机对于不配戴口罩的乘客，可以不执行此订单任务，那么乘客就会以此为由，投诉或恶评司机，从而激化矛盾问题。
三是，配备专用矿泉水增加了司机收入成本，滴滴将这个要求所需成本，均摊到每位司机朋友身上，前文提过，水上由司机承担购买费用的。
03抽成情况
业内从业者，对滴滴抽成产生疑问，便拨通了滴滴客服了解平台抽成比例问题。客服声称，滴滴仅按照每单0.5元抽取平台运营管理费，剩余费用全部归司机所得。
那么问题是，一个订单元，司机仅获得元，如何解释呢？
04网约车司机从业者的困境
一是，部分全职网约车从业者，多年来从事这个职业，没有社保及公积金等保障，不敢生病，怕生病，一是没有收入来源，二是生病就医没有缴纳医保，需全额支付医药费，负担沉重。
二是，绝大多数的网约车平台，没有为其从业者缴纳养老保险，他们的劳动强度每日超过八小时，节假日期间，也没有相应加班费补贴。
三是，网约车从业者，从事本行业时间久了，困惑递增，超长的劳动时长，他们的未来方向在哪里。
四是，梳理劳动关系问题，司机在滴滴工作，并获得劳动报酬，滴滴应给予相应职工待遇，依法缴纳社会保险等。
五是，平台在提出新*策时，应进行市场调研，也要听取司机从业者的看法，或采取投票的方式广泛的挣得民意。而不是，长期的压榨从业者，如果没有司机加入滴滴，那么滴滴会怎样？
05好的发展是，也是一套循环理论
例如，海底捞为员工缴纳社会保险，租赁居民楼作为宿舍，配备保洁打扫宿舍卫生，并且为员工清洗衣物等。
为夫妻提供夫妻房，邀请优秀职工父母旅游，并每月给予养老津贴。
优秀的企业，会持续提高员工的幸福感、获得感，为员工解决后顾之忧。
员工舒畅的心情，转嫁到工作的热情上，发自内的笑容和热情投入到工作之中，顾客受到到了亲切服务，就餐心情舒畅，回头客增多，排队就餐现象有增无减，企业效益越来越好，门店遍布各大城市，也有更多的从业者人加入到该企业。
每个企业均应该反思一下，如何健康发展。
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